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一、院長寄語

浙江，經濟社會文化科技等領域發達之省，各種先發先行先試先進之地。

金華，“浙江之心”，千年古韻、文脈綿長、山明水秀、民風淳樸、美食飄香。

浙江師范大學，實力強、財力厚、待遇好、環境美，可“漫步荷塘絲柳，坐觀尖峰流霞”，并就“萬卷詩書事業，嘗試與君謀”。

我們是在浙江金華的浙江師范大學法學院，正加快形成法學和公共管理兩個學科“跨界共享”新優勢，致力打造以法治為核心，從基層治理、地方治理、國家治理到全球治理貫通融合的全鏈條治理人才培養、學術研究、社會服務、文化傳承與創新、國際交流與合作創新體系。

古人云：“千里馬常有，而伯樂不常有。”但我們自比“伯樂”，因為我們也是讀書人，既常懷“書味在胸中，甘于飲陳酒”之快意，又深諳“學問勤中得，螢窗萬卷書”之艱辛；既明了“青衿之志，履踐致遠”之久長，又懂得“行遠自邇，篤行不怠”之必需。所以，我們尊重常識、尊重規律、尊重人性，堅守公道正派、廉潔自律、開放包容，認為學院足夠大，容得下多種個性與志趣；堅定腳踏實地、敢想敢為、善作善成，認準人才培養、科研創新和社會服務是應當打造的生命線、風景線和幸福線；堅持優勢互補、互利共贏、協同創新，認同“上下同欲者勝”“與時偕行者強”；堅信人才立院、業務強院、和諧興院，認定靠能力吃的飯最香、憑實力上的位最穩、充滿動力的事業最可持續、激發活力的集體最有戰斗力。為此，我們高度重視人才引育，持續優化工作環境，積極創造發展機會，努力提升福利待遇。

我們深信“天下有馬”，并經年累月東尋西覓，但奈何“落葉滿空山，何處尋行跡”？于是，我們誠摯發出這個尋“馬”啟事。如果您“胸中有丘壑”，欲“立馬振山河”，有志于同我們一道共舉全鏈條治理創新體系之宏偉事業，共創“理論研究與應用研究齊飛，獲得感共幸福感一色”之美好未來，那我們這兒就是您“翩翩白馬云中嘯，征程萬里自橫行”之理想天地。我們東閣待賢，翹首以盼您“馬”上加盟！有詩為證：

“浙”里愛才，

“師”念您來。

“法”治全鏈，

“學”有所用。

“院”景成真，

“歡”欣鼓舞。

“迎”候尊駕，

“您”幸我榮！

二、學院簡介

浙江師范大學法學院的前身是創辦于1977年的政史系，1982年更名為政教系，1994年更名為政法系，1999年更名為法政經濟學院，2006年更名為法政與公共管理學院，2010年更名為法政學院，2022年12月更名組建為法學院，院訓為“崇德尚法、求實致遠”。

法學院現有教職工74人，其中教授10位，副教授近20人，博士（含在讀）43人。“省151人才工程”入選者3人，省高校中青年學科帶頭人2人，博士生導師5人，教育部高校法學類專業教指委委員1人、浙江省高校法學類專業教指委委員1人。學院聘任一批國內外知名學者為客座教授。現有全日制本科生600多人，研究生（含專業學位研究生）800余人，留學生30余人。

學院現有法學、行政管理2個本科專業，其中法學專業為國家級一流專業建設點、省新興特色專業，行政管理專業為省級一流專業建設點、校級重點專業，專業評估多次被評為全國A+、A。現有法學、公共管理2個一級學科碩士學位授權點，民商法學、國際法學、刑法學、憲法與行政法學、行政管理等5個二級學科碩士學位授權點，公共管理碩士（MPA）、法律碩士（JM）等2個專業學位授權點。

學院緊緊圍繞國家治理體系和治理能力現代化、法治中國建設、“一帶一路”倡議、人類命運共同體建設等國家戰略，不斷探索學科特色和專業特色，在地方立法、商事法、非洲法、社會治理、鄉村振興、公共服務等方面，逐步形成了以法治為核心，從基層治理到全球治理貫通融合的全鏈條治理學科特色和專業優勢，培育了數個富有凝聚力和科研潛力的學科團隊。學院建有長三角社會治理研究院、金華市地方立法研究院、民商法研究所、非洲法律與社會發展研究中心等校級科研機構。

近年來，學院共獲得國家級、省部級等課題50余項，出版各類著作100余部，獲省部級以上獎勵近10項，獲得國家級、省級領導人批示10余項，在《法學研究》《中國法學》《管理世界》等國內外核心期刊上發表論文500余篇。

學院人才培養模式特色鮮明，成效顯著。學生群體中涌現出了首屆全國學生“學憲法 講憲法”總決賽高校組全國總冠軍、第五屆浙江省“十佳大學生”法學專業2014級本科生呂林靜同學，全國西部計劃優秀志愿者、中國大學生年度人物提名獎行政管理專業2019級碩士生胡馨文同學第八屆浙江省“十佳杰出青年”法學專業1999級屠佳同學，浙江省大學生辯論賽冠軍行政管理專業2007級包子蛟同學等優秀典型。一大批畢業生已成長為政界精英、高校領導、知名法官、檢察官、律所合伙人及企業家等。

長期以來，學院主動適應國家高等教育和地方經濟社會發展需求，深化教育教學改革，大力加強學科建設、人才隊伍建設，著力提升辦學質量，學生培養質量得到社會普遍認可，整體辦學實力和辦學水平不斷提高。學院曾獲“浙江省先進基層黨組織”“浙江省高校先進基層黨組織”“浙江省組織工作創新獎”“浙江省高校黨支部建設創新獎”等榮譽稱號。

學院積極推進國際化辦學，先后與香港浸會大學、臺灣屏東科技大學、美國南加州大學、美國天普大學等高校合作，每年選送優秀學生參加為期三個月的訪學和暑期實習，培養學生的國際化視野。

學院將繼續秉承“崇德尚法、求實致遠”的院訓精神，堅持“育人為本、崇尚學術、求是創新、追求卓越”的辦學理念和“人才立院、業務強院、和諧興院”的工作方針，為加快建設跨學科、開放式、高水平、有特色的教學研究型學院而不懈奮斗。

三、學院2024年專任教師崗招聘計劃

四、人才引進政策

詳細政策見浙師大人事處網站招聘公告

（一）高層次人才——杰出教授

A類:教學科研水平達到或接近院士、國家重大人才工程計劃以及海內外具有與上述人才相當學術地位和成就的學者。

B類:教學科研水平達到或接近國家重要人才工程青年計劃的人才以及海內外具有與上述人才相當學術水平的學者。

（二）高層次人才——雙龍學者特聘教授

符合浙江師范大學雙龍學者特聘教授申報條件的優秀人才（省內外省級人才引進納入雙龍學者統籌考慮）。

1.要求

（1）年齡、職稱要求：理工科類年齡一般要求45周歲以下，人文社科類一般要求50周歲以下；應聘者一般應具有正高職稱，具有博士學位且具有1年以上國外學習工作經歷者可適當放寬；

（2）教學科研水平達到或接近浙江省重要人才項目以及海內外具有與上述人才相當學術水平的學者，薪酬待遇參照“雙龍學者”特聘教授A檔；

（3）教學科研水平達到或接近浙江省重要人才青年項目以及海內外具有與上述人才相當學術水平的學者，薪酬待遇參照“雙龍學者”特聘教授B檔；

（4）具有一定影響力的高水平教授，薪酬待遇參照C檔；

（5）特別優秀的青年博士應聘“雙龍學者”特聘教授，需提供原創性強、影響力大的代表作5篇，薪酬待遇參照C檔；

（三）青年博士 

（1）引進對象

國內外知名大學（研究機構）畢業的青年博士（年齡一般在35周歲以下，特別優秀的可適當放寬年齡限制）。

（2）首聘期制度

引進博士實行4年首聘期制度。

五、其他說明

（1）本政策由學校人事處負責解釋。

（2）人才入職后，如通過我校申報入選國家、省市各類人才工程項目，可按學校政策升級人才類別，并享受相應待遇，同時可獲國家、省市人才獎勵。

（3）若屬地提供人才用房，可以按照屬地政策購買。

六、報名方式

請填寫《浙江師范大學專任教師應聘報名表》（附件1）發送至郵箱：[email protected]，郵件標題注明：應聘崗位+本人姓名+所學專業。

聯系人：劉老師

電話：0579-82298616

附件1：浙江師范大學專任教師崗位應聘報名表.doc

附件2：科研成果評審表.doc

附件3 浙江師范大學引進人才科研業績計分辦法.pdf

附件4 浙江師范大學青年博士引進首聘期其他業績計分辦法.pdf

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