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因工作需要，湖北工業(yè)大學生物工程與食品學院現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)編制實驗專業(yè)技術(shù)人員1名。

一、招聘范圍

全日制普通高校應(yīng)屆及往屆畢業(yè)的碩士研究生及以上學歷。

二、招聘崗位：實驗專業(yè)技術(shù)崗位。

三、招聘條件

(一)熱愛高等教育事業(yè)，遵紀守法，品行端正，身心健康。

(二)海內(nèi)外一本高校、科研院所全日制(脫產(chǎn))生物工程、生物學專業(yè)碩士及以上研究生(雙證)，且本科須為當年在本省內(nèi)第一批次招生院校全日制生物工程、生物技術(shù)、生物科學相關(guān)專業(yè)畢業(yè)(不含專升本)。

(三)年齡原則上不超30周歲(年齡計算截止于2020年1月1日)，其中具有副高以上職稱或博士學歷學位者，可適當放寬年齡要求。

(四)學習成績良好，英語水平須達到國家六級或以上水平(取得相應(yīng)證書或考試成績在425分以上)。

(五)性格開朗，儀表端莊，舉止大方，普通話標準，責任心強，具有良好的服務(wù)意識和團隊協(xié)作精神。

(六)有生物工程相關(guān)專業(yè)企業(yè)或?qū)嶒炇夜ぷ鹘?jīng)歷，掌握生物類實驗室相關(guān)設(shè)備操作者優(yōu)先。

(七)有下列情況之一者，不得報考：

1.無民事行為能力或限制民事行為能力人員。

2.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員。

3.在各類公開考試中，被認定有嚴重違紀違規(guī)行為，尚在禁考期內(nèi)的人員。

4.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生和現(xiàn)役軍人。

5.違反國家生育政策的人員。

6.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號令)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當回避的人員。

7.法律法規(guī)或政策文件規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

四、招聘程序

(一)個人申請。應(yīng)聘者登陸“湖北工業(yè)大學人才招聘網(wǎng)”(網(wǎng)址http://zhaopin.hbut.edu.cn)注冊登錄，在線填寫相關(guān)信息并申請相應(yīng)崗位同時將個人簡歷發(fā)至電子郵箱:[email protected]。報名截止時間為2020年4月23日。

注意事項：應(yīng)聘者所提交的各項材料內(nèi)容必須真實，表格內(nèi)容須按要求填寫，內(nèi)容不全或與要求不符的，不予受理。對弄虛作假者，一經(jīng)查實將取消資格、通知所在學校或單位并向社會公示。

(二)資格初審

按照招聘條件和崗位要求，學校對應(yīng)聘者的申報材料進行初審和現(xiàn)場確認。

學校成立實驗室專業(yè)技術(shù)崗公開招聘資格審查小組，根據(jù)招聘條件及應(yīng)聘人員情況擇優(yōu)確定通過資格審查人員，進行現(xiàn)場確認。

(三)組織考核

成立實驗室專業(yè)技術(shù)崗公開招聘筆試考核小組、面試考核小組、實驗操作小組。生物工程與食品學院全面統(tǒng)籌本次考核工作并負責筆試考核的組織實施及核方案的擬定，報人事處審定后組織實施。

(四)組織心理健康測試

統(tǒng)一組織入圍面試人員參加心理健康測試。心理健康測試作為確定考察人選的重要依據(jù)。

(五)用人單位考察

考察人選確定后，采取函調(diào)、實地考察和試用的形式對考察人選的思想政治表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力等進行考察,按招聘計劃等額確定擬聘人員。

(六)組織體檢

統(tǒng)一組織考察人選參加體檢。體檢作為確定擬聘人員的重要依據(jù)。

(七)公示、審批與聘用

考察和體檢合格后，由學校人事處對本崗位擬聘人員進行公示(公示時間不少于5個工作日)，公示期滿沒有異議，由人事處擬定人員調(diào)配方案，經(jīng)學校審批后辦理聘用手續(xù)。

五、其他注意事項

(一)本次公開招聘有關(guān)信息在湖北工業(yè)大學校園網(wǎng)首頁、人事處、生物工程與食品學院學院網(wǎng)站公布，請應(yīng)聘人員留意，并務(wù)必保持手機等通訊工具暢通。

(二)因擬聘人員體檢不合格或主動放棄聘用資格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，學校可根據(jù)考察結(jié)果排序依次遞補或者直接取消該招聘指標。

(三)本次公開招聘工作全程接受校紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督檢查。對于違反公開招聘紀律的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理;對于違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格;對違反相關(guān)規(guī)定招聘的受聘人員，應(yīng)當解除聘用合同，予以清退。