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政治素質良好，熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，擁護黨的路線方針政策；遵紀守法，敬業(yè)愛崗，具有良好的品德修養(yǎng)和職業(yè)道德；善于團結協(xié)作，具有創(chuàng)新意識，愿為學校發(fā)展、學科專業(yè)建設和人才培養(yǎng)做出貢獻；身心健康，能夠勝任相應崗位工 作的要求及具備崗位所需的其他條件。主要分為以下七個類別：

（一）a 類

教學科研水平達到或相當于中國科學院院士、中國工程院院士的海內(nèi)外人才。

（二）b 類

教學科研水平達到或相當于國家“萬人計劃”杰出人才和領軍人才、國家自然科學基金杰出青年科學基金獲得者、國家“引才計劃”創(chuàng)新人才、國家科技三大獎獲得者（排名第一）、省科學技術重大貢獻獎獲得者（排名第一）的海內(nèi)外人才。

（三）c 類

教學科研水平達到或相當于國家“引才計劃”（青年項目）、國家有突出貢獻中青年專家、國家百千萬人才工程入選者、國家“萬人計劃”青年拔尖人才、國家自然科學基金優(yōu)秀青年科學基金獲得者、中國科學院“百人計劃”獲得者、省“引才計劃”創(chuàng)新人才入選者、省“錢江學者”特聘教授、省“萬人計劃”領軍人才和青年拔尖人才，國家教學成果獎一等獎獲得者（排名第一）、國家級教學名師的海內(nèi)外人才。

（四）d 類

教學科研水平達到或相當于國務院特殊津貼專家、省級有突出貢獻中青年專家、省級青年科技獎獲得者、浙江創(chuàng)新團隊帶頭人、通過綜合考評的浙江省“151”人才工程重點資助或第一層次人選、省“引才計劃”創(chuàng)業(yè)人才入選者、省部級教學成果獎一等獎獲得者（排名第一）、省級教學名師的海內(nèi)外人才。

注：以上四類人才未盡事宜詳詢?nèi)耸绿幑ぷ魅藛T。

（五）e1 類

在本學科領域內(nèi)具有較高的學術成就和知名度，具備擔任學科帶頭人的能力與水平，有較大的發(fā)展?jié)摿Α＞哂胁┦繉W位，年齡一般不超過45周歲（1977年1月1日后出生，下同），并符合下列條件之一：

（1）獲國家自然科學獎、國家發(fā)明獎和國家科技進步獎二等獎及以上（排前三名），或國家級優(yōu)秀教學成果獎一等獎及以上（排前兩名），或省部級科研成果獎一等獎及以上（排前兩名），或獲得國家級優(yōu)秀教學成果獎二等獎（排名第一），或省部級科研成果獎二等獎（排名第一）。

（2）理工類人才近五年主持國家級一般項目或省部級重大、重點項目，并取得以下業(yè)績之一：在本學科公認的一流學術期刊發(fā)表論文5篇及以上，成果原創(chuàng)性強、影響力大；應用研究和技術創(chuàng)新成果，能有效解決生產(chǎn)實踐中關鍵技術問題，新技術、新產(chǎn)品、新工藝產(chǎn)業(yè)化應用效果明顯；成果獲省部級科研成果獎三等獎（排名第一）；主編教育部普通高等教育國家級規(guī)劃教材1部或主持一流課程1門。

（3）人文社科、體育藝術類人才近五年主持國家級一般項目或省部級重大、重點項目，并取得以下業(yè)績之一：在本學科公認的一流學術期刊發(fā)表論文3篇及以上，成果原創(chuàng)性強、影響力大；入選全國哲學社會科學成果文庫專著1部；成果獲省部級科研成果獎三等獎（排名第一）；主編教育部普通高等教育國家級規(guī)劃教材1部或主持一流課程1門。

（4）與上述業(yè)績水平相當?shù)钠渌鼘I(yè)技術業(yè)績。

（六）e2 類

在本學科領域內(nèi)具有一定的學術成就和知名度，具備擔任學術帶頭人的能力與水平，有較大的發(fā)展?jié)摿Α＞哂胁┦繉W位，年齡一般不超過45周歲，并符合下列條件之一：

（1）近五年主持省級科研項目，且理工類人才以第一作者（通訊作者）在本學科公認的一流學術期刊發(fā)表論文4篇及以上，人文社科、體育藝術類人才以第一作者（通訊作者）在本學科公認的一流學術期刊發(fā)表論文2篇及以上；

（2）近五年以第一完成人獲得省部級教科研成果三等獎及以上獎項；

（3）與上述業(yè)績水平相當?shù)钠渌鼘I(yè)技術業(yè)績。

（七）f 類

具有扎實的專業(yè)基礎知識、較強的學術研究能力和良好的學術發(fā)展?jié)摿?，學術業(yè)績突出，年齡一般不超過40周歲（1982年1月1日后出生）的博士研究生。

年齡在41-45周歲的優(yōu)秀博士，一般應符合下列相應類別條件之一。

理工類：

（1）近五年主持省級及以上科研項目1項，且以第一作者在本學科公認的一流學術期刊發(fā)表論文2篇及以上；

（2）近五年以第一作者在本學科公認的一流學術期刊發(fā)表論文3篇及以上。

人文社科、體育藝術類：

（1）近五年主持省級及以上科研項目1項，且以第一作者在本學科公認的一流學術期刊發(fā)表論文1篇及以上（體育藝術類放寬至北大核心期刊1篇及以上）；

（2）近五年以第一作者在本學科公認的一流學術期刊發(fā)表論文2篇及以上（體育藝術類放寬至北大核心期刊1篇）。

三、引進待遇

學校擬提供的待遇分基本待遇和考核附加待遇，待遇中涉及的個人所得稅由引進人才本人依法繳納。（人才團隊待遇參照學校團隊引進相關文件執(zhí)行）

（一）基本待遇

（二）考核附加待遇

a、b、c、d類高層次人才：若5年完成首輪聘期10年的考核任務，按5年合同薪酬總額的50%，予以一次性獎勵；若3年完成首輪聘期10年的考核任務，按5年合同薪酬總額的100%，予以一次性獎勵。考核任務完成后，首輪聘期提前結束，簽訂下一個聘期合同。

e、f類高層次人才的考核附加待遇按下表執(zhí)行，通過基本考核和重點考核的獎勵兩項可以疊加。

購房補助面積折算成人民幣金額，按購房時間所在半年度市房管部門統(tǒng)計的市區(qū)新建商品住宅均價計,具體根據(jù)中共衢州市委、衢州市人民政府《關于打造更優(yōu)人才生態(tài)推動衢州大發(fā)展快發(fā)展高質量發(fā)展的意見》（衢委發(fā)〔2020〕7號）等文件執(zhí)行。

（三）其他

（1）安家費簽訂聘用合同后1個月內(nèi)予以一次性支付。

（2）學校為高層次人才免費提供人才公寓或青年教師公寓，使用期限2年。若遇公寓緊缺，則提供2年的租房補貼，ab類人才根據(jù)需要據(jù)實報銷，c類人才3000元/月，d類人才2500元/月，e類人才2000元/月，f類人才1500元/月。

（3）夫妻雙方均屬引進對象的，由學校支付的安家費和租房補貼在享受較高待遇一方的引進政策外，另一方根據(jù)引進政策，享受一半的待遇。

（4）特殊人才及以整個團隊引進的政策待遇，可采取協(xié)商的辦法研究確定。

（5）特別優(yōu)秀的人才，經(jīng)學校研究，可享受教授或副教授的校內(nèi)崗位績效津貼。

（6）錄用人員須與學校簽訂相關協(xié)議合同，具體參照學校文件執(zhí)行。

四、招聘程序及要求

本次引進工作按公布招聘信息、應聘及資格審查、面談、考核、體檢、學校研究、公示、核準聘用等程序進行。

（一）公布招聘信息

通過衢州學院官網(wǎng)（）、各類人才招聘信息網(wǎng)、省市政府組織的人才招聘會等渠道公開發(fā)布招聘信息。

（二）應聘及資格審查

應聘人員填寫《衢州學院應聘人員信息表》（詳見附件），連同個人簡歷及相關佐證材料（需要pdf或圖片格式），國（境）外高校的畢業(yè)生應提供教育部留學服務中心國（境）外學歷學位認證書。文件名以“應聘學院+姓名+博士招聘網(wǎng)”命名發(fā)送至人事處和相應二級學院郵箱各1份（詳見聯(lián)系方式），同時抄送[email protected]。

招聘崗位所屬學院（部門）對應聘人員個人求職申請及佐證材料進行初審，人事處對應聘人員的資格進行審查，通過后方可進入面談環(huán)節(jié)。

（三）面談

a、b、c、d、e1、e2、f類人才引進，采用面談的考試方式；

面談由人事處負責組織，成立面談專家組。面談組織形式分為現(xiàn)場方式和網(wǎng)絡視頻方式面談專家組不少于3人，重點考察應聘人員綜合素質、專業(yè)素養(yǎng)、適崗能力、素質潛能、職業(yè)道德等方面的能力及表現(xiàn)，面談須超過半數(shù)以上專家同意，形成面談結果。

（四）考核

面談結束后，根據(jù)崗位需求數(shù)，根據(jù)面談專家組意見確定考核對象，考核標準參照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）及衢委辦〔2007〕90號等文件要求，結合我校招聘的基本條件和我校招聘崗位要求的具體條件和標準執(zhí)行。

（五）體檢

考核結束后，考核合格人員入圍體檢，體檢工作參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢特殊標準（試行）>;的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等文件規(guī)定執(zhí)行。行業(yè)有特殊體檢標準的，按行業(yè)標準執(zhí)行。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

（六）學校研究

考核、體檢合格人員，提交學校校長辦公會議、黨委會研究確定擬聘人員。

（七）公示

在衢州學院官網(wǎng)對擬聘人員進行公示，公示時間不少于7個工作日。

（八）核準聘用

公示期滿后，對擬聘人員沒有異議或反映問題經(jīng)查實不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系。

應屆畢業(yè)生須在規(guī)定時間取得學歷學位證書。

五、其他事項

（一）本次招聘起止時間為2022年1月1日至2022年12月31日，期間相應崗位已招錄到高層次人才的，則不再受理后續(xù)報名；

（二）相關專業(yè)認定辦法：（1）本次高層次人才引進各崗位所列的學歷專業(yè)范圍由學校根據(jù)招聘崗位特點，按專業(yè)歸屬一級學科進行設定。專業(yè)歸屬的一級學科不在招聘崗位所列的專業(yè)要求范圍內(nèi)，但實際學科專業(yè)方向與招聘崗位要求一致的，經(jīng)3名本領域專家論證通過，一般可接受應聘。（2）具有企事業(yè)工作經(jīng)歷且取得高級專業(yè)技術職務的，以最高學歷所學專業(yè)或目前從事專業(yè)為準。

（三）相關流程信息公布在衢州學院官網(wǎng)，請應聘人員及時查看。請保持報名表上的聯(lián)系電話暢通，以便及時通知，應聘者不按規(guī)定時間地點參加面談、考核、體檢等視作放棄。

（四）報考人員對本引進公告或在指定網(wǎng)站公布的相關信息有異議的，可在公布之日起5日內(nèi)根據(jù)崗位向我單位反映，以便及時研究處理。監(jiān)督電話：0570-8015033（校人事處）、0570-8028406（校紀檢監(jiān)察室）。

六、聯(lián)系方式

（一）二級學院（部）聯(lián)系方式

（二）人事處聯(lián)系方式

聯(lián)系人：丁老師 王老師

電話：0570-8015033 0570-8026671

e-mail：[email protected]

學校網(wǎng)址：

郵編：324000

附件下載

衢州學院應聘人員基本信息表.doc