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職位描述：
崗位職責(zé)：
1、結(jié)合公司整體經(jīng)營目標(biāo)，結(jié)合計劃運營工作，制定員工績效考核辦法，實現(xiàn)有效激勵和促進個人成長；
2、根據(jù)市場、區(qū)域和崗位類別，制定符合公司發(fā)展需要的薪酬福利體系；
3、更新、完善公司績效、薪酬的規(guī)章、制度和流程；
4、參與制定公司年度人力成本預(yù)算；
5、組織各部門定期進行績效考核，分類、反饋績效評價意見，確保考核制度落到實處；
6、負責(zé)組織監(jiān)督、整理和總結(jié)考核結(jié)果，接受考核投訴，確保考核意見的及時傳達；
7、定期進行薪酬績效工作開展的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析并以報表形式提交上級查閱；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、2年以上大型公司人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊知識，精通薪酬福利及績效管理的專業(yè)知識；
3、熟練應(yīng)用操作ppt&excel，包括函數(shù)、圖表、數(shù)據(jù)分析；
4、具有優(yōu)秀的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、學(xué)習(xí)能力和解決問題的能力，細致嚴謹；
5、為人吃苦耐勞、以結(jié)果為導(dǎo)向、善于分析思考，工作主動性強；
6、有大型企業(yè)工作經(jīng)驗，服務(wù)過千人以上規(guī)模公司優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護