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職位描述：
崗位職責：
協助人力資源部經理建立和完善公司的員工關系管理體系；
負責員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作；
負責勞動合同和相關協議的起草、制定和簽訂等管理；
辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續；
針對公司人事等規章制度，負責妥善解答員工疑問；
組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道；
協同人力資源部經理和法務處理有關勞動爭議；
嚴格執行考勤制度，負責員工考勤、調休、請假、加班等核計，按公司規定匯總與報批；
負責公司五險一金的辦理工作；
負責離職工作交接監督；
人事內部報表報告的統計，制定。
任職要求：
1. 兩年以上人力資源管理的工作經驗；
2. 具有加工制造行業業務工作經驗；
3. 熟悉相關勞動法律法規，具備較強勞動爭議處理經驗，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理的各項規章制度；
4. 親和力強，積極主動，有大局觀，具有強烈的責任心和事業心，優秀的溝通能力和談判能力，團隊協作能力。
工作時間：
08:30-17:30，大小周休息
工作地點：
河西梅江中心大廈9層