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1、作為業務合作伙伴的角色，能夠進行工廠業務訴求的診斷，梳理需求，在總部的支持下形成整體人力資源管理改善的方案，并獨立推動實施。2、結合無錫工廠業務目標，制定和實施員工溝通的策略，改善員工問題，提高員工參與感；配合總部推行員工敬業度調查，并跟進改善行動計劃。3、根據業務需求制定無錫工廠招聘計劃，按照招聘流程，保證人才配置的及時性和準確性。4、負責無錫工廠考勤管理，配合總部進行薪資結算、溝通等相關工作。負責解答和培訓薪資假勤相關的管理制度，確保薪資系統的合規。5、根據無錫工廠的業務及人才培養需求，結合總部的體系和資源，策劃并執行相關的人才培養項目，內訓課程開展等，確保人才能力培養滿足業務訴求。6、根據總部的人才管理體系，組織開展無錫工廠人力盤點，并針對盤點結果進行人才發展、調整，并支持業務經理進行人才梯隊培養。7、負責公司企業文化的宣傳及活動在無錫工廠的落地和傳承。8、負責無錫工廠全面的行政管理工作，包含不限于保安保潔供應商管理、員工用餐、VI管理、商務接待等。崗位要求：1、本科或以上學歷，企業管理、人力資源、工商行政管理、心理學或相關專業優先；2、3年以上HR領域工作經驗，具備人力資源至少1個以上模塊工作經驗，具備汽車制造行業經驗者優先；3、優秀溝通影響能力、敏銳的洞察力和人際敏銳度、積極主動承擔挑戰、持續學習能力；4、英語6級，或能夠口語溝通。 職能類別：HRBP 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護