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職責(zé)描述： 1.本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè)； 2.具有8年以上中、大型企業(yè)薪酬激勵(lì)工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)薪酬體系管理、激勵(lì)方案設(shè)計(jì)等，有咨詢行業(yè)背景者或者有薪酬激勵(lì)模塊團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.邏輯思維能力強(qiáng)，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，熟練掌握數(shù)據(jù)分析技能，能基于數(shù)據(jù)分析，獨(dú)立完成完整的分析報(bào)告并形成決策建議和執(zhí)行方案。 4.具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和推動(dòng)能力，能主導(dǎo)推進(jìn)項(xiàng)目的實(shí)施和落地。 5.具備業(yè)務(wù)導(dǎo)向，能跳出HR專業(yè)深井，深入了解公司業(yè)務(wù)。 任職要求： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略，建設(shè)與完善薪酬激勵(lì)管理體系；優(yōu)化各事業(yè)部、各業(yè)務(wù)模塊的薪酬激勵(lì)機(jī)制； 2.開展薪酬調(diào)研，優(yōu)化薪酬管理體系，保證薪酬體系外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部的公平性； 3.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行高管薪酬管理、薪酬數(shù)據(jù)分析、激勵(lì)方案設(shè)計(jì)等工作； 4.協(xié)助下屬單位解決薪酬、激勵(lì)等相關(guān)問題，并提供全面支持與建議。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)