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職責描述： 1、績效管理 （1）建立組織績效指標庫，協助各片區明確片區內部績效考核指標、考核標準及考核流程。 （2）統籌管理組織績效及員工個人績效：月度、季度、年度績效考評結果，形成員工績效發展資料庫并妥善處理績效申訴； （3）根據組織績效及員工績效考核結果，進行績效考核分析工作，為公司發展及人力資源發展提供有效數據支撐； （4）根據組織績效分析結果、追蹤組織績效達成情況，促進組織績效達成；反饋員工個人績效，并進行績效改進面談，推動員工提升個人績效；推動考核結果運用，并及時調整運用程度及方式方法，確保考核激勵性。 （5）提供對應績效管理工具及支持，協助片區順利進行績效考核工作 2、員工職業發展 （1）根據人才規劃及發展目標，結合員工個人績效及公司銷量整體達成進度，建立片區季度預警規則及員工個人崗位及職級調整規則；并根據各崗位空缺及發展規劃完善各層級人員蓄水池建設及管理方案 （2）根據季度預警規則監督各片區按規則進行對應比例人員升降級及淘汰 （3）根據個人定級規則統籌開展員工年度定級、日常調級及部分項目制調級； （4）根據蓄水池管理規則進行蓄水池人員確定，并根據培訓結果及年度績效盤點情況進行動態化管理，為各崗位持續不斷地輸送優秀人才 3、數據庫建立及動態管理 （1）基本薪資數據庫 （2）數據庫分類匯總分析 （3）員工個人績效檔案 4、日常數據測算分析及數據提供等其他事務。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、財會、金融等相關專業； 2、具備較強的學習能力、邏輯思考能力以及溝通表達能力； 3、具備薪酬績效相關工作經驗優先。