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店長
面議 應(yīng)屆畢業(yè)生 學(xué)歷不限
  • 全勤獎
  • 節(jié)日福利
  • 不加班
  • 周末雙休
杭州諾貝爾陶瓷有限公司 2025-05-07 15:36:21 3629人關(guān)注
職位描述
該職位還未進行加V認證,請仔細了解后再進行投遞!
店長工作原則:
忠于職守,維護公司及店面的統(tǒng)一形象,以身作則,嚴格遵守公司制度,掌握每日、每周、每月團隊銷售目標達成情況,提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù),竭力為公司爭取***形象及達成銷售目標。
店長工作職責(zé):
1、店容店貌:每日上班開門后***件工作是進行衛(wèi)生打掃,控制在半個小時完成。要求對地面進行雜物清掃,樣間 拉板、門窗 樓梯,前臺進行整齊干凈無灰塵,確保每月的營業(yè)力衛(wèi)生評測結(jié)果符合標準要求;
2、儀容儀表:店長每日晨會前都應(yīng)對本店店員的儀容儀表進行檢查,要求統(tǒng)一著工裝,佩戴(胸牌),化淡妝,頭發(fā)應(yīng)扎成馬尾辮等清爽的發(fā)型,著跟不超過5公分的黑色單鞋。儀態(tài)大方自然,精神飽滿。
3、會議管理:晨會進行當(dāng)日的工作安排,業(yè)績跟蹤,政策傳達及注意事項講解。參與夕會應(yīng)結(jié)合業(yè)務(wù)板塊的客戶配合跟進做反饋與分析,提出解決方案。周例會應(yīng)對一周的銷售工作開展情況進行總結(jié),分析遇到的問題,商量對策,計劃下一周的工作開展重點內(nèi)容。以上的會議都要求有文字表格記錄,并提交給店面經(jīng)理及備案。
4、銷售管理:店長每月月末對下月的業(yè)績目標進行明確(結(jié)合月度指標與前期缺口),銷售業(yè)績合理分解到本店的所有人員,指導(dǎo)并協(xié)助團隊成員明確工作開展方向、計劃、目標,跟進工作計劃的落實執(zhí)行,掌握重點客戶信息的跟蹤情況,合理化建議與資源協(xié)調(diào),爭取團隊業(yè)績目標的達成;督促相關(guān)人員及時登記提報每天產(chǎn)生的業(yè)績,保證數(shù)據(jù)的準確性,作為跟進門店銷售數(shù)據(jù)管理的基礎(chǔ)。
5、產(chǎn)品管理:把握產(chǎn)品主推方向,正確引導(dǎo)門店銷售人員產(chǎn)品銷售方向,組織調(diào)整門店產(chǎn)品展示陳列,傳達、引導(dǎo)、推進公司去庫存產(chǎn)品的銷售推薦;對門店產(chǎn)品銷售結(jié)構(gòu)及去庫存產(chǎn)品銷售目標負責(zé);
6、價格管理:店長組織店員熟悉所有產(chǎn)品的價格政策,組織落實門店價格標簽的規(guī)范粘貼,嚴格按照公司價格體系管理制度進行報價及申請流程的操作。
7、門店布置:店長每月對門店的陳列,特別是道具擺設(shè)進行布置調(diào)整。要求對門店音樂、門店硬件布置適時的進行調(diào)整。帶領(lǐng)團隊共同參與門店氛圍布置,讓客戶感覺溫馨、舒適,親切。
8、客戶管理:店長帶領(lǐng)團隊成員每月完成新開發(fā)客戶指標,做好客戶的售中、售后服務(wù),推進老客戶回訪工作的落實,對門店零售業(yè)績指標負責(zé);
9、渠道開拓:店長應(yīng)積極帶領(lǐng)團隊開拓各類銷售渠道,并協(xié)同做好渠道客戶的維護,達成渠道開拓工作目標與指標,對門店零售拓展渠道的開拓結(jié)果負責(zé);
10、表格管理:按公司銷售管理的要求及時填報提交各類表格;
11、活動管理:
1、前期準備:店長應(yīng)積極、及時了解其他瓷磚品牌近期活動情況和客戶信息收集情況;
2、活動過程:在活動進行的過程中,店長負責(zé)協(xié)助店面經(jīng)理做好全店促銷的協(xié)調(diào)工作,主要負責(zé)活動跟進。做好店內(nèi)活動氛圍環(huán)境的布置工作安排,及和商場活動第三方對接工作。
3、活動結(jié)束:促銷結(jié)束之后,店長應(yīng)及時督促活動贈品錄入與銷售單據(jù)錄入。安排進行贈品盤點和整理工作,做好活動總結(jié)提交店面經(jīng)理。
12、激勵培訓(xùn):針對門店銷售人員的能力欠缺板塊,店長須主動提報培訓(xùn)需求,積極組織開展工作交流與經(jīng)驗分享,積極培養(yǎng)店員掌握提升全方位能力,營造團隊討論協(xié)商的氛圍,并可試著針對特定工作事項的逐步授權(quán),引導(dǎo)團隊成員的成長,形成良性的人才培養(yǎng)機制與銷售梯隊建設(shè);
13、氛圍營造:店長應(yīng)在每天的日常工作過程中通過語言和行動,營造出良好的銷售工作氛圍,能夠刺激和引領(lǐng)店員的銷售積極性和興奮的情緒,時刻保持高昂的斗志。
14、處理顧客投訴抱怨:店長應(yīng)及時處理客戶提出的投訴和抱怨,不是關(guān)乎產(chǎn)品質(zhì)量的應(yīng)當(dāng)場給予答復(fù)處理。如涉及產(chǎn)品質(zhì)量問題的投訴應(yīng)及時協(xié)調(diào)售后人員現(xiàn)場查看后及時答復(fù),并對客戶的投訴和抱怨進行書面登記備案。
15、安全檢查:店長定期對店內(nèi)安全用電用水進行檢查,特別是收銀臺設(shè)計師區(qū)域下方安放電腦等電器較多的角落是檢查的重點,還應(yīng)對開關(guān)、插頭、電線等容易老化的設(shè)備進行檢查及防盜檢查。
16、人員招聘培訓(xùn):店長對本門店崗位編制的人員落實須承擔(dān)責(zé)任。要求熟知人員招聘的具體要求,主動進行人員招聘,并按新員工帶教制度推進落實;
17、突發(fā)事件處理:店長須掌握好處理客戶投訴突發(fā)事件的原則“首先讓客戶滿意,其次讓公司滿意,最后讓員工滿意”。應(yīng)及時了解事情的前因后果,說明原因,解釋誤解,穩(wěn)定客戶情緒,表示歉意,獲取客戶諒解。
聯(lián)系方式
注:聯(lián)系我時,請說是在濱海人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址:上海徐匯區(qū)漕河涇街道漕東支路81號漕河涇實業(yè)大廈
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
諾貝爾上..HR
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  • 其他
  • 1000人以上
  • 中外合資(合資·合作)
  • 臨平大道1133號
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