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崗位職責(zé)： 1.全面負(fù)責(zé)事業(yè)部人力資源管理工作； 2.根據(jù)公司戰(zhàn)略統(tǒng)籌制定事業(yè)部人力資源規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃實(shí)施； 3.向事業(yè)部負(fù)責(zé)人提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、人才發(fā)展相關(guān)建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 4.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司的人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬等工作，確保公司人力資源的合理使用； 5.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)單元企業(yè)文化建設(shè)工作，形成、強(qiáng)化、踐行企業(yè)核心價(jià)值觀，提升團(tuán)隊(duì)核心凝聚力、創(chuàng)造性、戰(zhàn)斗力，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。 6.進(jìn)行業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)中基層管理梯隊(duì)的規(guī)劃及人才庫(kù)建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理，保證企業(yè)所需中高層管理人才的及時(shí)到位； 7.完成公司交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。 任職要求 1.專(zhuān)科及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2.有豐富扎實(shí)的人力管理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，有零售行業(yè)解決方案行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 3..熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)合同管理、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利等方面的法律法規(guī)政策； 4.具有優(yōu)秀的識(shí)人用人能力和激勵(lì)能力； 5.具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力和決策能力； 6.具有較強(qiáng)的語(yǔ)言和書(shū)面表達(dá)能力、洞察力、分析能力； 7.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，有執(zhí)行力，有責(zé)任心，為人正直。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)