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(1)負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作；

(2) 負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求；

(3)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)；員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
(4)執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，企業(yè)文化的落地:
(5)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格:
(1)專科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
(2)有人事工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先、細(xì)心認(rèn)真、 責(zé)任心強(qiáng)、有條理；
(3)有獨(dú)立招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熱愛國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用