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崗位職責(zé)：

一、組織發(fā)展：協(xié)助制定人力資源規(guī)劃，完善組織架構(gòu)和崗位職責(zé)，梳理崗位職級，協(xié)助完善公司制度流程。

二、績效考核方面

1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人力資源規(guī)劃，制定績效考核制度；

2.根據(jù)績效考核制度，負(fù)責(zé)制定實(shí)施方案，建立績效考核管理體系；

3.負(fù)責(zé)指導(dǎo)部門員工開展績效考核工作，整理和總結(jié)績效考核結(jié)果，編制相關(guān)報(bào)告；

4.負(fù)責(zé)監(jiān)控公司各部門績效考核方案的執(zhí)行，確保績效考核的實(shí)施效果。

三、培訓(xùn)提升方面

1.完善公司培訓(xùn)制度；

2.負(fù)責(zé)組織和建立培訓(xùn)體系的開發(fā)和管理；

3.協(xié)助做好企業(yè)文化的宣導(dǎo)與傳播，負(fù)責(zé)企業(yè)文化資料的收集與整理，做好企業(yè)文化建設(shè)方案的制訂，并跟進(jìn)效果，不斷優(yōu)化。

四、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

任職資格：

1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理類專業(yè)；

2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn)，中等以上規(guī)模公司工作經(jīng)歷；

3.對人力資源六大模塊有深入認(rèn)識，有全業(yè)務(wù)獨(dú)立工作能力；

4. 熟悉國家和地方勞動(dòng)法規(guī)及用人制度；

5. 具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，主動(dòng)溝通的意識和技巧，有大局觀，具有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心.

薪資面議

職位福利：五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、加班補(bǔ)助、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、彈性工作、節(jié)日福利