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崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；
2. 負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和維護(hù)，提高招聘效果；
3. 發(fā)布招聘廣告，篩選簡歷，邀約面試，跟進(jìn)面試流程；
4. 負(fù)責(zé)候選人薪資談判、錄用通知及入職手續(xù)辦理；
5. 跟進(jìn)新員工試用期情況，提供必要的幫助和指導(dǎo)；
6. 定期分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；
7. 協(xié)助完成部門其他相關(guān)工作。

任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2. 2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種招聘渠道和方法；
3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和抗壓能力；
4. 熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等；
5. 有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

公司福利：
1. 五險(xiǎn)一金；
2. 帶薪年假；
3. 節(jié)日福利；
4. 定期體檢；
5. 員工培訓(xùn)；
6. 良好的晉升空間。