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崗位職責：
1、負責推動從績效目標設置、績效過程管理、績效考核組織、績效結果應用全路徑工作；
2、結合公司組織結構、業務流程和發展規劃，根據不同部門和崗位情況，設計績效考核體系與指標；
3、根據業績考核管理制度，組織實施和不斷優化績效管理辦法，并組織考核過程的監督和指導；
4、對考核結果進行全面監控和分析，提出績效改進建議，為人才梯隊、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據；
5、根據考核結果，提出各級人員的職位調動、培訓計劃等建議，為業務決策提供數據支持。
任職要求：
1、3年以上績效崗位相關經驗；
2、邏輯思維能力強，數字敏感度好，善于進行數據分析，具備良好的溝通能力和協調能力；
3、工作細致嚴謹、誠信正直、踏實穩重，具有較強的執行力、抗壓能力、高度的責任心及保密意識，具備良好的團隊精神與職業道德。