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SHINE萱子03年創(chuàng)立于中國南京，現(xiàn)今中國具有影響力的時尚零售企業(yè)之一。作為時尚配飾行業(yè)的品牌，員工總數(shù)超過2000名，直營連鎖店近600家，業(yè)務覆蓋全國160多個城市和地區(qū)。 崗位職責 零售培訓體系建立與實施： 1、負責BU零售培訓體系的建立，制定年度培訓計劃以及預算； 2、貼近業(yè)務一線，收集培訓需求，編制各類培訓教材，包括運營標準、銷售技巧、商品知識、品牌文化等； 3、統(tǒng)籌培訓資源、線上線下學習平臺運營，開發(fā)多元化的培訓組織和實施方式； 4、建立內(nèi)部零售培訓師機制，負責講師認證檢定、隊伍建設及專業(yè)賦能； 5、通過組織培訓實施，協(xié)助BU提升業(yè)務團隊各項技能，從而提升各地區(qū)地區(qū)銷售業(yè)績和利潤，如實施店鋪業(yè)績提升計劃。 人才發(fā)展與培養(yǎng)： 1、協(xié)同HRBP及大區(qū)進行人員盤點，確定晉升標準，確保晉升的公平公正，并定期審核，推動大區(qū)、門店人才梯隊的發(fā)展； 2、負責員工晉升晉級評審與考核，優(yōu)化評估方式與流程； sop流程梳理： 1、梳理并制定門店運營SOP，完善店務管理、服務流程等標準制定； 2、開發(fā)SOP類課件，實現(xiàn)運營標準的培訓落地。 崗位要求： 1、大專及以上學歷，3年以上零售行業(yè)人資管理/終端管理經(jīng)驗； 2、熟悉各種培訓形式以及員工培訓制度建設、方式方法及操作流程;熟悉內(nèi)外部培訓組織作業(yè)流程,有培訓規(guī)劃課程開發(fā)等經(jīng)驗;能依據(jù)公司實際情況有效制定中長期培訓計劃,依據(jù)不同職位系統(tǒng)開發(fā)設計培訓課程和編寫課件； 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力、較好的文字功底和英語水平,熟練運用辦公軟件； 4、有大型企業(yè)人才發(fā)展落地的項目管理經(jīng)驗,能夠為業(yè)務部門提供人才發(fā)展相關的專業(yè)意見和指導； 5、自驅(qū)力強，主動性強，邏輯思考力和學習能力，并具備前瞻性和創(chuàng)新精神。