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薪資待遇：底薪＋績效＋晉升獎金＋轉正獎勵
其它福利：公司組織各種旅游，伯樂獎／年終獎／卓越
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二、中國人壽開展綜合金融，推動保險，投資，銀行三大板塊協同發展，整合資源，打造"保險＋"服務生態圈，為客戶提供價值服務。
三、負責公司會員客戶的售后服務工作：業務咨詢、投訴受理、理賠辦理、資料錄入／變更。四、負責公司會員客戶的活動通知工作：生日福利、節日福利、旅游福利、公司產品說明會以及各種客養活動。
五、通過保單體檢，發現客戶的保障缺口，完善保障計劃，匹配合適的產品。（公司有專業的培訓體系，新手小白無需擔心，有主管和師傅帶）
晉升空間：公平公正的晉升通道，完善的培訓體系，導師一對一指導。個人發展空間：
公司關注員工的發展，為每個層級的員工制定了發展
抑劃．希望應聘者對自己的未來能有一個合適的規劃）
薪資參考：
業務主任：平均年薪15萬
組經理：平均年薪40萬
部經理：平均年薪100萬
區域總監：平均年薪200萬
晉升：（季度考核晉升）
業務主任（業務經理、高級業務經理、資深業務經理）
組經理（組經理、高級組經理、資深組經理）
＊部經理（部經理、高級部經理、資深部經理）
．區域總監（區域總監、高級區域總監）注：1、公司按照每個自然季度進行晉升／維持考核；
2、透明、公開、公平、公正的考核制度，可以讓您的職業規劃更加清晰。
疑問消除：1、擔心自己沒有經驗？--﹣入職前公司會提供免費但是專業的培訓，邀請成功的大佬們上課，助你順利走上人壽路；
1．覺得自己在杭州沒有客戶？---﹣公司會提供客戶資料，也就是說你將有穩定的客戶源；
2．怕自己在客戶面前不知所云？---﹣入司后會有內部資料給你學習，還有師傅一對一幫帶、陪訪和促成，幫助你積累經驗、提升能力3．走絕刈這明時，大安乏到一走的業，擬眠百才，且取高薪資無上限！
4. 害怕同事之間難相處？---﹣我們團隊以年輕人居多，大家都懷著各自的夢想努力前行，績氛圍絕對是團結而又溫暖的！
【任職要求】:
1.21-50周歲，大專及以上學歷。（特別優秀可以適當放寬）
1．專業不限。
2. 有良好的溝通能力、抗壓能力和解決問題的能力。
3．有明確的個人發展目標。
4．具備良好的職業道德和職業素質，無違法違規記錄。
【崗位優勢】:
1．國企背景，財力雄厚，公司提供杭州市內近600萬西湖益聯保客戶資源，解決沒有客戶的難題。2．公司提供全面的專業培訓：保險 財經 銀行 證券
醫療 法商…
3．入職后有培訓經理和業務主管手把手帶教，直至完全可以獨立開展工作。
4．工作時間彈性，可兼顧工作與家庭。
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