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1、年齡：25-55歲（特別優秀者可放寬）
2、學歷：大專及以上學歷
3、從業背景：養老、醫療、金融、銀行系統、奢侈品、房地產等
4、相關行業領域 Top Sales優先考慮錄用
5、過往年收入不低于15w，在杭州居住時間兩年以上
6、熱愛高端養老服務行業，熱衷大健康產業，為中高凈值人群提供健康醫療金融服務
崗位職責：
1、通過公司的現有資源，邀請客戶實地考察體驗，促成合作并做好客戶維護工作
2、定制高端養老，打造客戶全方位的服務
3、組建并管理團隊，帶領團隊學習專業知識，打造高端、專業、領先同業的市場形象
4、為客戶做養老計劃，匹配適合客戶需求的方案，做好社區入住對接工作和后期服務
【薪酬/福利保障項目】：
1、有責底薪4萬，獎勵單月16萬＋高提成＋階段方案獎勵。
2、首年度傭金、續年度傭金、年終獎、銷售獎等收入項目。
3、意外傷殘及身故保險、疾病身故保險、住院醫療保險（不含急、門診）、意外傷害醫療保險等保險福利保障項目。
4、百萬養老金：與公司簽約滿5年及以上的享受長期服務獎，計提發放百萬退休養老金
5、公積金：公司為提高員工待遇而自行建立的公積金項目，區別于勞動關系中的住房公積金等社會保障項目。
6、貫穿職業生涯的專業體制式培訓，團隊協助機制，快速成長。
【崗位優勢】：1、副部級央企，世界500強企業，2016年成為廣發銀行單一最大股東，目前是行業的老大，品牌效應深入人心
2.戰略優勢，養老行業目前正處于高速發展期，且隨著人口老齡化加速進一步成為支柱型產業。公司的高端養老社區目前國內幾乎沒有競爭對手。
3.杭州市商業保險——西湖益聯保主要承包商，客戶資源豐富！杭州市醫保局聯合開展專項工作。
4.收入特征：極富吸引力的收入結構，收入上不封頂，高額的英才津貼，且獲得率高
5.時間管理：除必要參加培訓、活動等安排之外，其余時間自由自主；周末雙休。
6.培訓體系：公司花重金提供國內外名校游學獎勵培訓，提供優秀伙伴可赴高等學府學習交流機會，清華北大、新加坡、美國等，提升專業能力，拓寬視野和圈層
職位福利： 效獎金、補充醫療保險、定期團建、年終分紅、出國游、帶團隊、多次晉升機會