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崗位職責
人事方面：
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、勞動紀律等人事程序或規章制度；
2 、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施；
4、負責人員入、離職、異動手續，人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
5、負責公司培訓和研發工作，組織公司培訓計劃并督促實施，建立完善培訓評估體系；
6、協助完成公司績效考核制度建立、執行、跟進；
7、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成；
8、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
行政方面：
1、負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、指導及協助上級執行相關的政策和制度；
2、行政管理規章制度建設及工作流程的優化；
4、綜合調研、收集與企業相關的政策法規和信息；
5、統籌規劃，協調各業務部門的關系，為各部門解決具體問題；
6、提高內部管理，應用檢查、指導和培訓等方式，加強部門間的溝通聯系；
7、負責公司外聯及各項活動的籌備、組織和開展；
8、制定公司辦公費用預算，監督辦公用品的采購、管理、發放；
9、管理公司級重要資質文件、非技術資料、計算機磁盤、光盤等資料。
任職要求：
1、行政管理、企業管理、工商管理等相關專業本科及以上學歷；
2、三年以上相關工作經驗；
3、良好的口頭及書面表達能力，良好的親和力，流利的普通話；
4、熟悉大型企業的系統化運作和管理，熟悉企業行政管理知識，熟悉公司法律事務處理程序；
5、具有較強的親和力，優秀的人際溝通、協調、組織、管理能力；
6、穩重、踏實、勤勉、敬業，具有優秀的分析問題、解決問題能力，及良好的外聯、協調能力。
7、熟練掌握辦公軟件，日常PPT與相關Excel。
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