崗位職責:
1、根據工廠業務發展需要,參與制定和實施人力資源規劃,確保人力資源配置與組織目標相匹配;
2、制定和執行招聘計劃,協助工廠進行招聘工作,提供專業指導和支持;
3、處理員工入職、離職、調動、晉升等事務,維護良好的員工關系,解決勞動糾紛,提供專業的人事政策指導和解答;
4、協助薪酬、績效管理體系的落地,包括目標設定、跟蹤評估和反饋溝通;
5、負責黨務事務的組織和執行,包括黨員活動和黨內教育等;
6、參與人力資源政策和流程的制定,持續優化人力管理流程。
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源管理、勞動關系、心理學或相關專業;
2、至少3年以上人力資源相關工作經驗,有制造業或工廠環境背景者優先;
3、熟悉勞動法、社會保險等相關法律法規和政策;
4、具備出色的溝通和協調能力,較強的邏輯思維能力,能夠處理復雜的人事問題并制定合理的解決方案;
5、靈活性好,學習力強,能夠適應快速變化的工作環境



-
貿易·進出口
-
51-99人
-
公司性質未知
-
蔚藍商務港a座1317