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工作職責(zé):
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)國際業(yè)務(wù)部薪酬體系的完善，制定集團(tuán)的薪酬管理制度；
2、負(fù)責(zé)國際業(yè)務(wù)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的搭建，負(fù)責(zé)國際業(yè)務(wù)薪酬計(jì)算、發(fā)放等工作，確保薪酬發(fā)放的及時(shí)性與準(zhǔn)確性；
3、根據(jù)公司績(jī)效考核制度，負(fù)責(zé)績(jī)效考核的推進(jìn)、督導(dǎo)、分析、反饋、改進(jìn)等；
4、負(fù)責(zé)收集整理與薪酬績(jī)效有關(guān)的資料，提出合理化建議；
5、負(fù)責(zé)員工薪酬、績(jī)效的發(fā)放工作，如工資、津貼、獎(jiǎng)金等；
6、負(fù)責(zé)員工薪酬、績(jī)效的增減變動(dòng)的辦理以及工資條的制作及發(fā)放工作；
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
崗位要求：
1、全日制本科學(xué)歷，1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟練使用OFFICE軟件，熟悉人力資源各大模塊，了解薪酬績(jī)效模塊的實(shí)操流程；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識(shí)，掌握招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等模塊的實(shí)際操作技能；
4、熟悉平衡記分卡的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5、公司規(guī)模大，發(fā)展空間大，五險(xiǎn)一金、全勤獎(jiǎng)、餐費(fèi)補(bǔ)貼、帶薪年假等福利。