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崗位職責：
一、人力資源部分（80%）
1.招聘與配置：發布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，參與招聘流程；
2.培訓與發展：調查培訓需求，編制培訓計劃，組織培訓實施，協調內外部培訓資源；
3.績效管理：參與績效考核工作，收集數據，提供反饋；
4.薪酬福利：協助薪資管理員做好每月考勤、工資核算工作，負責福利發放；
5.員工關系：辦理員工入轉調離，維護良好的員工關系，處理員工投訴與糾紛；
6.信息管理：維護人力資源信息系統，確保數據準確；
7.人力資源規劃：協助上級完成人力資源規劃，協助健全規范各項人力規章制度，參與相關制度編寫。
二、行政部分（20%）
1.日常管理：負責辦公用品采購、會議安排、辦公區域維護等；
2.資產管理：管理公司資產，進行登記、盤點與報廢處理；
3.對外聯絡、來賓接待。
任職資格：
1.本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業；
2.三年以上人力資源相關工作經驗，熟悉人力資源六模塊；
3.具備良好的溝通協調能力、團隊合作精神和責任心；
4.熟悉辦公軟件操作，有一定數據分析能力。

職位福利：五險一金、全勤獎、餐補、通訊補助、帶薪年假、高溫補貼、節日福利、周末雙休