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崗位職責(zé)：
1、在集團(tuán)人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)與管理下，負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，實(shí)施公司人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平和組織效能，控制人力資源成本；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)符合公司需要的人力資源管理模式，制定并完善人力資源管理制度并落實(shí)；
4、主導(dǎo)或參與業(yè)務(wù)部門的組織盤點(diǎn)與工作分析，制定崗位編制規(guī)劃，經(jīng)審批后組織實(shí)施；
5、主導(dǎo)或參與公司職位職級管理體系的建立與實(shí)施，完善任職資格、勝任力模型、人才評價(jià)等人力資源管理基礎(chǔ)工具；
6、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，實(shí)施人才發(fā)展儲備計(jì)劃、職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；
7、深入了解集團(tuán)各類業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評估并明確組織與人才發(fā)展的需求，主導(dǎo)或參與組織發(fā)展、人才發(fā)展、企業(yè)文化等各類項(xiàng)目工作；
8、主導(dǎo)或參與公司干部管理體系的建設(shè)與實(shí)施，包括公司干部任免管理與考核等；
9、主導(dǎo)或參與制定公司的薪酬、福利、績效等方案或策略，經(jīng)審批后組織實(shí)施；
10、根據(jù)公司規(guī)劃和員工發(fā)展需要，主導(dǎo)或參與員工培訓(xùn)體系、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)的工作，推動公司理念及企業(yè)文化的形成，以及活動規(guī)劃與實(shí)施等；
11、主導(dǎo)或參與員工關(guān)系管理及信息化建設(shè)工作，提高人力資源工作效率及員工滿意度；
12、及時了解國家及各地區(qū)相關(guān)人事法規(guī)及政策的調(diào)整，為公司提供人力資源管理政策依據(jù)；
13、負(fù)責(zé)制定人力資源預(yù)算，并對預(yù)算支出進(jìn)行管控；
14、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)與公司外部的社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)、公司和政府進(jìn)行公務(wù)對接；
15、15、主持集團(tuán)人力資源部的日常工作，制定月度/季度/年度工作計(jì)劃并組織實(shí)施；對本部門及下設(shè)機(jī)構(gòu)人力資源部各崗位人員進(jìn)行管理與考核。
任職資格：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，工商管理類、心理學(xué)類、藥學(xué)類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具有制藥行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)、GMP法律法規(guī)、EHS相關(guān)知識；
4、有較強(qiáng)的邏輯思維能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、分析判斷能力、溝通表達(dá)能力、計(jì)劃管理能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)