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崗位設置目的： 領導人力資源數字化進程， 建立完善的人力資源系統，根據業務需求，持續優化HR系統的建設和運營；保證人力資源數據的完整性和準確性，優化人力數據結構，深層挖掘數據價值，為人才發戰略提供支持 崗位工作職責: HR系統 1、系統開發 參與并推動系統供應商進行人力資源系統的實施落地 收集、梳理人力資源各模塊需求， 整理人力資源業務流程， 清晰 明確地 將需求 傳達給供應商 與系統開發團隊 協作 ，參與系統測試，協調公司內部 IT部門，一起推動系統立項、開發，確保系統準時上線制定和撰寫人力資源信息系統操作的 SOP, 支持系統上線培訓 2、日常運維 根據 HR相關規章制度和工作流程， 管理供應商運營團隊， 對系統各模塊進行日常維護，系統權限管理，保障其安全、有序地進行 日常支持工資計算，績效管理，年度調薪及組織架構的系統運維 3、持續優化 持續優化人力資源系統， 對現有 HR系統進行深入研究，發掘和分析用戶的痛點和關鍵需求，與系統維護團隊合作，完成系統的優化 支持和優化人力資源系統的報告體系，確保報告的準確性和及時性 負責 OA系統和人力資源系統 的內部整合及 優化工作 ，收集需求，提出計劃與建議，并管理 供應商按期完成系統整合和優化 數字化解決方案 1、接收并理解來自人力資源各模塊的日常需求， 分析工作中遇到的挑戰 以及需要達成的目標 ，提供信息化 、數字化 支持及合適的解決方案 HR數據 分析及支持 1、負責優化現行人力數據結構，搭建人力資源可視化數據分析平臺，深度挖掘數據價值，提供人才發展策略支持 2、收集人力資源各模塊相關數據 ，整理并提出自己的見解 為每月人力資源例會提供數據報告 和數據分析 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護