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1、碩士及以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀者可以放寬至本科；
2、年滿25周歲以上，具有1～2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有過(guò)帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、良好的協(xié)調(diào)和溝通能力，較強(qiáng)的責(zé)任感以及團(tuán)隊(duì)合作精神，有強(qiáng)烈的取得成功的渴望。
4、有歸零的心態(tài)、腳踏實(shí)地，有挑戰(zhàn)高薪的雄心。性格堅(jiān)韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和抗壓能力。
崗位職責(zé)：
1、公司提供精準(zhǔn)客戶資源，通過(guò)一對(duì)一與客戶溝通，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的全流程售后服務(wù)；
2、熟悉掌握公司相關(guān)產(chǎn)品，收集客戶需求，及時(shí)為客戶配置需要的產(chǎn)品，并做好售前、售中、售后完善的客戶維護(hù)與優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)工作；
3、可以為個(gè)人客戶和企業(yè)客戶提供保險(xiǎn)產(chǎn)品、銀行貸款（信用貸、車抵貸、房抵貸）、信用卡辦理、銀行理財(cái)?shù)染C合金融服務(wù)；
4、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力和高度的自我管理能力；
4、有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和組織管理能力，能替公司招募優(yōu)秀人才和帶、教、培育；
5、協(xié)助上級(jí)主管完善部門規(guī)章制度和遵守公司各項(xiàng)制度及流程
補(bǔ)充說(shuō)明：
1、薪資待遇：有責(zé)底薪
客戶拜訪津貼
人才培育津貼
銷售提成
新人成長(zhǎng)期津貼
各職級(jí)管理津貼
各項(xiàng)福利津貼
（平均參考值）——
菁英經(jīng)理人成長(zhǎng)初期 15萬(wàn) 及以上年薪
初階主管 40萬(wàn) 及以上年薪
中階主管 100萬(wàn) 及以上年薪
高階主管 200萬(wàn) 及以上年薪
2、晉升晉級(jí)：
公開(kāi)公平公正，完全由個(gè)人綜合能力和綜合績(jī)效 決定；投入越多回報(bào)越高；付出和得到成正比。
3、培訓(xùn)體系：
完善的制式培訓(xùn)體系，創(chuàng)新和與時(shí)俱進(jìn)的非制式 培訓(xùn)相結(jié)合；
4、不定期旅游活動(dòng)、團(tuán)建活動(dòng)、
5、工作時(shí)間：8:30—17:00（周末雙休，國(guó)家法定節(jié)假日）充分利用白天工作時(shí)間，不做無(wú)效的加班。工作時(shí)間相對(duì)彈性自主。