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SHINE萱子03年創立于中國南京，現今中國具有影響力的時尚零售企業之一。作為時尚配飾行業的品牌，員工總數超過2000名，直營連鎖店近600家，業務覆蓋全國160多個城市和地區。 崗位職責 1、根據公司人才發展戰略，制定各體系人才發展規劃方案，完善并優化不同崗位、層級的人才標準，搭建能力素質模型,主導核心人才、高潛人才、管培生發展項目； 2、統籌推動各體系人才梯隊建設，組織和實施人才盤點、人才測評、考核方案活動，制定關鍵人才盤點具體方法及保留機制，維護公司核心人才庫。為業務發展的需要，提供相應的人才測評及解決方案； 3、根據公司的戰略目標和業務需求，分析培訓需求，制定相應的培訓方案和內容。設計符合公司特點和員工需求的培訓課程，涵蓋商品流行趨勢、銷售技巧、陳列盤發技能、領導力等多個方面； 4、組織并實施各類培訓活動，包括內部培訓、外部培訓、在線培訓等。對培訓實施情況進行指導和評估，收集反饋意見，不斷優化培訓效果； 5、實施領導力培養項目，提升管理團隊的領導力和管理能力。推動員工職業發展，支持員工職業晉升與轉型； 6、負責內部講師隊伍的組建及開發，組織開展內部分享及賦能工作。 任職要求 1、大學本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、教育學等相關專業優先； 2、具備5年以上傳統行業或相關領域人才發展工作經驗，熟悉零售行業特點與業務流程，了解人才發展規律與趨勢； 3、具備扎實的人力資源管理知識與人才發展理論，熟練掌握人才測評、培訓設計、績效管理等工具與方法； 4、工作積極主動、責任心強、注重細節與效果，具備優秀的組織協調能力、溝通能力和團隊協作能力。