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崗位職責:
1.負責員工關系管理體系及制度流程優化并落實，推動建設及維護良好的員工關系；
2.負責勞動糾紛處理，建立健全員工管理風險防控機制，主導處理員工異常事件，解決員工投訴、員工沖突及勞動糾紛等勞動關系事項；
3.負責制度合規性管理，包括各項人力政策制度、程序文件、員工手冊、合同等內容優化及合規性把控；
4.各種人事資料的歸檔及整理；
5. 員工工資薪金的處理及計算；
6.完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
1.統招本科以上學歷，人力資源管理、管理學或法律相關專業背景優先；
2.5年以上人力資源工作經驗，不少于3年員工關系管理經驗；
3. 熟練使用釘釘考勤系統、ERP系統、辦公軟件；
4.熟悉國家和地方勞動法規及用人制度，具有獨立處理勞動糾紛的豐富實戰經驗；
5.具備優秀的團隊協作能力，主動溝通的意識和技巧，有大局觀，具有強烈的工作責任心；
6.積極主動，能承受壓力并適應較快的工作節奏；
7.28-40歲。
公司優勢
1、入職即全額購買社保/公積金；
2、每月第5個工作日準時發薪；
3、雙休、法定節假日、帶薪年休假；工作時間 8:20-17:00；
4、每年免費體檢，節假日禮金；
5、多向的發展路徑及內部晉升機制；
6、公司成立于1987年，國家級專精特新“小巨人”企業。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護