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工作職責:
1、宣傳和貫徹企業核心價值觀及企業文化理念，促進部門的健康運行，提升團隊凝聚力、向心力、戰斗力；
2、支持單位人才盤點、人才梯隊建設、人才激勵及中高端人才面試評估工作；
3、開展業務部門定崗、定編、定薪“三定”工作，審核業務招聘需求，對定薪起到建議和指導作用，確保人力資源投入合理、高效；
4、開展干部識別、選拔、培養、任免、評價、激勵等工作；
5、協助HRBP有效管理團隊，定期與各級管理干部及員工進行有效溝通。
6、協助HRBP推動集團相關的人力資源制度、政策、流程在所支持單位的有效實施；
7、依照當地勞動法律法規，協助HRBP進行勞動糾紛的處理，構建和諧的勞動關系；
8、負責本中心團隊管理及團隊建設工作；
9、完成上級交辦的其它工作。
任職資格:
一、教育水平：本科及以上學歷
二、專業要求：管理類相關專業
三、工作經驗（含管理經驗） 五年以上人力資源工作經驗，其中三年以上人力資源兩個關鍵崗位管理經驗；對人力資源各工作模塊熟悉。
四、通用/操作技能：PPT、WORD/EXCEL、Visio等辦公軟件、SAP系統操作
五、管理/領導能力：目標計劃管理、問題分析與解決、系統思考、跨部門協作、管理規范化、知人善任
六、通用行為能力：邏輯分析、時間管理、學習領悟、反思總結、應變力、溝通協調、關系建立、團隊合作
七、職業資格（證書）要求：中級人力資源管理資格證 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護