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工作職責：
1、推動貫徹公司制度、規(guī)范、標準在門店的落實，保障門店運營制度規(guī)范的有
效落地；執(zhí)行公司的政策和建立可依賴且有效的門店日常運行。預防管理里消防、食安、意外等風險；
2、理解商圈、競對和用戶，據(jù)此對門店品類和商品經(jīng)營方向有清晰的認知，通
過品類/商品經(jīng)營、拉新、營銷、賣場布局、商品訂貨、陳列、服務面銷、合理
進行庫存管控，控制損耗等方式達成銷售業(yè)績及毛利目標；
3、帶領和控制店內(nèi)已知未知損耗、管控和提升門店的人效，管控和優(yōu)化門店相
關費用（物料，水電煤等營運費用），達成 EBITDA 目標；
4、負責門店鏈路打通及優(yōu)化，提效降本，負責總部和區(qū)域新項目落地優(yōu)化；
5、負責門店營運標準（安全、陳列、衛(wèi)生、庫存、體驗）等的高標準落地；
6、對外建立維護政府（食藥監(jiān)、消防、城管、派出所等）、物業(yè)關系，打造協(xié)
作融洽的合作伙伴；
7、團隊管理：指導與培養(yǎng)下屬工作能力，打造高績效團隊，形成階梯化人才成
長模式。配合 HR 落地員工關懷。
職位要求：
1、從業(yè)經(jīng)驗：具有傳統(tǒng)大型零售運營的思維模式，擔任過 3 年以上傳統(tǒng)實體零
售門店生鮮副店長以上級別的管理崗；2 年以上生鮮部門管理經(jīng)驗，具備生鮮專

業(yè)的經(jīng)營管理思路，關注客戶價值和客戶體驗。本地化經(jīng)驗：本地生活經(jīng)驗，了
解本地民生味道，否則需要時間及強學習能力 ；
2、上升性：管理范疇都往上走，非原地踏步；穩(wěn)定性較高 ；
3、誠實正直、品行端正、責任心強、肯吃苦、有激情且執(zhí)行力強。

其他福利：
1、餐補福利：餐補 15/天；
2、福利保障：六險一金、商業(yè)保險、公積金 12%繳納；
3、暖心關懷：年度體檢、帶薪年假、長期服務假、法假上班三薪；
4、賦能成長：完善的培訓機制、1V1 導師帶教、專屬的輪崗計劃。