亚洲性xx-亚洲性激情-亚洲性欧美-亚洲性片-三级视频黄色-三级视频网站

崗位職責(zé)： 1.戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，指定并實(shí)施人力資源招聘戰(zhàn)略規(guī)劃，確保公司人才供應(yīng)鏈的穩(wěn)定與高效。 2.招聘計(jì)劃與執(zhí)行：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)單元制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃，并監(jiān)控執(zhí)行過程，確保招聘目標(biāo)的達(dá)成。 3.招聘渠道管理：積極開拓并維護(hù)各類招聘渠道，與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)建立緊密的合作關(guān)系，提高招聘效率和質(zhì)量。 4.人才甄選與評(píng)估：負(fù)責(zé)中高端的人員甄選和評(píng)估工作，確保引進(jìn)人才的質(zhì)量符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。 5.團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理：管理招聘團(tuán)隊(duì)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力，提升團(tuán)隊(duì)招聘效率，為團(tuán)隊(duì)提供招聘策略支持。 6。招聘效果評(píng)估：對招聘活動(dòng)就行評(píng)估，分析招聘數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)意見，不斷優(yōu)化招聘流程和體系。 7.人才儲(chǔ)備與發(fā)展：建立和完善人才儲(chǔ)備機(jī)制，為公司長期發(fā)展提供人才支持。 8.政策與流程指定：參與指定和完善公司招聘管理制度，工作標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)務(wù)流程，并監(jiān)督執(zhí)行。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源/心理學(xué)/管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2.5年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 3.熟悉各類招聘渠道和面試技巧，具備豐富的人才甄選和評(píng)估經(jīng)驗(yàn) 4.具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，自我激勵(lì)能力，開創(chuàng)精神和溝通協(xié)調(diào)能力，同時(shí)要哦具備強(qiáng)烈的責(zé)任心/抗壓性和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。