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培養(yǎng)方向：
堅持“高標準、嚴要求、少而精”的原則，通過輪崗學習機制和專項項目培養(yǎng)機制，助力成長成為市場營銷、客戶服務、投資者教育、行業(yè)研究、合規(guī)稽查、風控結算等方向的業(yè)務專家和管理精英。
培養(yǎng)形式：
為筑牢業(yè)務基礎、夯實能力根基，入職后先安排至各業(yè)務部門輪崗學習2~2.5年，學習期結束后，符合考核條件者，可參與總部各業(yè)務部門副部長競聘。
崗位職責：
1、按照培養(yǎng)計劃，協(xié)助部門完成日常工作，嚴格履行崗位職責；
2、協(xié)助上級做好管理工作，并按照崗位說明書完成上級安排的工作；
3、理論與實踐緊密結合，根據(jù)輪值部門的實踐，定期提交輪值報告；
4、進行崗位作業(yè)分析，優(yōu)化關鍵業(yè)績指標，提高輪崗部門工作效率；
5、持續(xù)改進崗位流程，根據(jù)流程標準逐步完善輪崗部門的流程圖；
6、針對日常工作中發(fā)現(xiàn)的問題，及時向負責人匯報，并適當提出改進意見及方案；
7、負責領導安排的其他工作。

任職要求：
1、2025屆研究生，經(jīng)濟、金融、管理類相關專業(yè)者優(yōu)先；
2、具有期貨從業(yè)資格證，有過金融行業(yè)實習經(jīng)驗或參加過金融業(yè)的市場調查者優(yōu)先；
3、具有較強的自我驅動能力，敏銳的分析能力和較強的邏輯思維能力；
4、擅于學習，具有持續(xù)學習的能力，喜歡不斷地突破與挑戰(zhàn)；
5、善于思考，遇到問題能深鉆研細剖析，本著攻克難關的精神解決問題。