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1、負責薪酬管理、績效考核、人效管理、中長期激勵等相關工作的實施，滿足員工評價與激勵需求;
2、協助制定和調整員工薪酬標準，進行薪酬核算和發放，確保薪酬數據的準確性和及時性;
3、通過人力資源系統的開發，在薪酬發放，績效評價，員工福利發放以及基礎人事信息等職能，通過自動化實現效率提升，呈現準確可靠的動態可視化看板，打造敏捷的人力資源系統;
4、負責薪酬相關的數據統計和分析工作，制定薪酬管理分析報表，參與編制公司年度薪酬預算及人工成本分析工作，積極配合集團、政府相關管理職能輸出公司人力資源相關數據;
5、負責員工個稅管理和五險一金的申報管理;
6、處理員工在五險一金待遇享受上出現的異常事項;
7、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工資方面的統計報表，提出有關的統計分析報告和改革建議;
8、負責不定期反饋實施效果和相關信息共享，提升內部溝通運營效率;
9、為員工提供薪酬方面的咨詢和指導，及時解答員工的疑問，提供合理的建議和支持;
10、收集月度、季度、年度績效考核數據，為發薪，晉升等工作提供數據支持;
11、協助各部門完成績效考核工作，確保績效體系正常運轉。

任職要求：

1、本科以上學歷，人力資源相關專業;
2、3年以上同崗位工作經驗，有統籌薪資設計、核算工作經驗;
3、熟悉薪資福利涉及的常用核算方法，熟練操作Excel表格及相關函數、公式;
4、具有較強的文字理解能力，對數字敏感，掌握數據分析理論和方法;
5、為人誠信、責任心強、抗壓性強、擅于溝通和協調，具有良好的團隊合作精神。
6、嚴謹、原則性強、具有較強的服務和奉獻精神。
7、以往核算過1000-3000人薪酬優先。

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