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崗位職責：?

1?負責服務維護公司現有老客戶?

2?協助公司提醒客戶續期繳費?

3?幫助客戶保單變更以及生存金、滿期金的領取和理賠?

4?代替公司通知客戶辦理業務?

5?幫助客戶做合理的家庭理財規劃及風險規避?

6?幫助客戶辦理加保手續?

一、1、薪資結構：底薪 提獎（24%-35%） 級別津貼 福利（月度獎勵、季度旅游、保險福利 終身免費培訓），平均月薪8000-15000。

2、公司提供：周末雙休 績效獎金 帶薪年假 彈性工作 員工旅游 補充醫療保險 月度獎勵 季度旅游 保險福利 終身免費培訓（國家法定日休息）。

3、每月公司還有額外激勵方案是以現金發放。

4、每個季度公司組織去國內外旅游。

5、公司為您補充商業保險。

6、公司提供專業的培訓，各職級培訓，終身免費培訓。

二、發展空間

1、公司關注員工的發展，為每個層級的員工制定了發展規劃：(希望應聘者對自己的未來能有一個好的規劃)

***：做管理路線——管理精英/儲備主管，月薪平均1.8萬。

業務員—業務主任—組經理（組經理、高級組經理、資深組經理）—處經理（處經理、、高級處經理、資深處經理）—區經理（區域總監、高級區域總監）。

組經理（年薪15萬左右）、處經理（年薪40萬左右）、區域經理（年薪100萬以上）。

第二：做行政內勤——培訓講師、早會主持人等，月薪5000 左右，年終獎 3萬。

可以做培訓講師、培訓主持人、行政內勤、現場督導等崗位方向發展。

第三：做業務路線——業務精英/銷售精英，月薪1.5萬到2萬 。

職級路線：業務員——業務主任——業務經理——高級業務經理。

業務員（年薪5萬左右）、業務主任（年薪8萬左右）、業務經理（年薪20萬以上），高級業務經理（保底50萬以上）。

注：從公司每一季度發布的內部招聘職位信息中選擇自己期望轉型的職位。

2.透明，公正，公開的考核制度，可以讓您的職業規劃的更加清晰。

三、職位描述

1、大專（含）或以上學歷；特別優秀者可適當放寬招聘條件。

2、具備較強的學習能力和優秀的溝通能力，自信開朗,勤奮樂觀，有上進心、責任心。

3、有挑戰高薪的雄心，性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變能力和抗壓能力。

4、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業心、責任心和積極的工作態度。

5、勤奮踏實，善于學習，良好的理解、表達、溝通及管理能力。

四、工作時間

1.上班：周一至周五

2.休假：周末雙休 國家法定節假日正常休假。