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1、制訂合理的巡店計劃，檢查區(qū)域內店鋪各項標準執(zhí)行落地，并及時相應問題，提出有建設性建議并匯報給上級。
2、對區(qū)域月營業(yè)額目標進行分解，并把握區(qū)域店鋪每日營業(yè)額數(shù)據(jù)，指導店鋪管理組日常工作，并使之達成。
3、把握各店鋪PL報表數(shù)據(jù)，通過對毛利、利潤、各項成本、損耗等數(shù)據(jù)作分析。每周制定并監(jiān)督實施一系列有效的防損計劃從而控制區(qū)域內店鋪的損失，達成區(qū)域防損指標。
4、把控區(qū)域店鋪庫存情況，確保庫存周轉的合理性。
5、監(jiān)督并指導店鋪管理組穩(wěn)定店鋪人員架構，制定區(qū)域人員培育計劃，建設區(qū)域內人才梯隊建設。并把控店鋪人工成本，確保人效***化。
6、與公司各部門以及加盟商客戶緊密聯(lián)絡與合作，及時傳達并執(zhí)行總部下達信息，收集并反饋市場人員以及加盟商意見，打通信息傳達通道。
7、關注市場動態(tài)及競爭對手信息，組織收集相關信息，并提出有建設性意見，提高品牌市場。
任職資格：
1、至少3年以上營運管理工作經驗，潮玩、百貨、大型商超、零售、快消、精品超市、連鎖門店行業(yè)背景優(yōu)先考慮。
2、具有較強的數(shù)據(jù)分析能力、貨品管理能力。
3、具備良好的人員管理、溝通協(xié)調、領導組織能力。
4、具備與銷售相關的各種創(chuàng)新組織能力。
5、服從全國性調配。