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職位描述：
職責(zé)描述：
1、依據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃，擬定公司年度人力資源工作規(guī)劃；
2、根據(jù)本部門年度人力資源規(guī)劃，擬定并實(shí)施部門的年度、月度工作計(jì)劃；
3、主導(dǎo)部門“目標(biāo)管理”績效考核的推行，完成對本部門各崗位員工的工作業(yè)績考核;
4、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織架構(gòu)，進(jìn)行公司各崗位的定崗、定員、定編；
5、建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)，公司人才儲備及人才梯隊(duì)建；
6、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;
7、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實(shí)施各類人員的招聘工作;
8、企業(yè)文化推動：活動策劃、活動組織、活動執(zhí)行。
任職要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上人事管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，在人才招聘、員工關(guān)系管理、薪酬，培訓(xùn)模塊有扎實(shí)的專業(yè)功底及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、有較強(qiáng)責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有良好的合作精神、執(zhí)行力強(qiáng)，工作有計(jì)劃性，邏輯性和條理性好；具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；
4、電腦office辦公軟件操作熟練；文字功底執(zhí)實(shí)；
5、對醫(yī)藥行業(yè)有一定了解，有類似行業(yè)工作背景優(yōu)先錄用。
福利待遇：
1、高于行業(yè)平均水平的月薪+季度獎金+年終獎金
2、五險(xiǎn)一金+5天7小時(shí)工作制（8：30-17：00）+帶薪年假
3、每年一次員工旅游，豐富的員工文體活動，注重員工物質(zhì)與精神兩方面的幸福
4、員工生日會、節(jié)日福利、下午茶
5、交通補(bǔ)貼+餐飲補(bǔ)貼+通訊補(bǔ)貼
6、全面的培訓(xùn)體系、公平透明的晉升機(jī)會 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)