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求期望實(shí)現(xiàn)自我成就的人事行政***一枚～ 這會(huì)是你職業(yè)發(fā)展中深刻、有意義的一筆。主要工作內(nèi)容有哪些？1. 熟悉招聘前期流程，初步篩選簡(jiǎn)歷，邀約候選人面試，協(xié)調(diào)管理面試時(shí)間；2. 日常收集專(zhuān)業(yè)有趣的素材，運(yùn)營(yíng)公司公眾號(hào)及新媒體平臺(tái)；3. 負(fù)責(zé)員工關(guān)懷，如節(jié)假日活動(dòng)、生日會(huì)、員工入職周年等活動(dòng)組織、零食下午茶選品與供應(yīng)等；4. 對(duì)公司業(yè)務(wù)及運(yùn)營(yíng)部門(mén)的協(xié)助工作負(fù)責(zé)，如費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)管理、合同管理、發(fā)票與檔案管理、采買(mǎi)管理辦公用品；5. 負(fù)責(zé)公司對(duì)外人事行政類(lèi)對(duì)接，如物業(yè)等，負(fù)責(zé)辦公環(huán)境與安全管理的工作。我們格外看重的特質(zhì)是什么？1. 自我認(rèn)知清晰、積極樂(lè)觀、皮實(shí)；2. 愿意學(xué)習(xí)、主動(dòng)思考、有自我要求；3. 溝通協(xié)作能力強(qiáng)，事事有回應(yīng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)；4. 審美在線，可視頻剪輯、海報(bào)制作及創(chuàng)意文案創(chuàng)作。5. 沉淀、長(zhǎng)期主義如何發(fā)展、晉升？1. HR具體板塊負(fù)責(zé)人，如聚焦在HR的招聘板塊，與業(yè)務(wù)部門(mén)合作負(fù)責(zé)公司全線的人員規(guī)劃和招聘；2. HRBP，深入了解業(yè)務(wù)、與業(yè)務(wù)深度協(xié)作，洞察深層業(yè)務(wù)問(wèn)題并提出建設(shè)性發(fā)展思路。3. 公司人事運(yùn)營(yíng)全模塊負(fù)責(zé)人，成為軟性極強(qiáng)的通用型人才，負(fù)責(zé)從HR各維度賦能業(yè)務(wù)、推動(dòng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展與增長(zhǎng)。你會(huì)被提供什么？1. 一個(gè)舒適明亮的辦公環(huán)境；2. 一個(gè)健康的工作時(shí)間：夏季9:00-18:30，12:00-13:30午休；冬季9:00-18:00，12:00-13:00午休；3. 一個(gè)友好、不內(nèi)耗的職場(chǎng)環(huán)境，同事樂(lè)于分享，簡(jiǎn)單直接，積極解決問(wèn)題是在工作中我們最關(guān)注的；4. 帶薪年假、入職購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金；5. 生日福利、節(jié)日禮物、零食下午茶供應(yīng)；6. 各種有意義有收獲的團(tuán)建；7.最重要的還是自我成長(zhǎng)，你會(huì)接觸優(yōu)秀、專(zhuān)業(yè)、認(rèn)知在線的同事；會(huì)習(xí)得有原則有思考的工作方法；最終會(huì)將所見(jiàn)所學(xué)內(nèi)化并舉一反三到工作和生活中。 職能類(lèi)別：人事專(zhuān)員 關(guān)鍵字：招聘hrbp員工關(guān)懷人事行政 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)