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崗位職責： 1、全面負責公司人力資源相關政策、制度及流程在事業(yè)部內(nèi)的推動、執(zhí)行與落實，保障公司人資相關工作的有效開展及落地； 2、聯(lián)動總部及各地市人資，梳理及優(yōu)化常規(guī)工作流程，及時有效的進行工作推進中問題的反饋及建議的輸出，保障事業(yè)部人資工作的高效銜接； 3、根據(jù)事業(yè)部各崗位編制和預算，負責事業(yè)部關鍵崗位人才的引進和儲備工作，確保事業(yè)部人員得以及時補充及有效儲備； 4、協(xié)同總部人資中心，進行事業(yè)部績效考核及薪資核算檢核工作的推動及落地； 5、負責事業(yè)部員工關系工作的落地及人力資源相關數(shù)據(jù)信息的完善、更新、呈報、推動及落地，為事業(yè)部人員分析奠定基礎； 6、協(xié)助總部進行人才盤點、文化活動、專案項目等工作在本組織的推動及落地。 任職資格 ： 1、專科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉招聘、培訓、員工關系、績效薪酬等2個及以上模塊工作，能夠完成公司高效運轉使命必達的要求； 3、性格開朗，工作認真負責，具備較強的執(zhí)行力、溝通表達能力、組織協(xié)調能力、理解接收能力、抗壓能力、思考判斷及解決問題的能力； 4、熟練使用辦公軟件，有IT行業(yè)人力資源相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。