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工作職責: 1、擔當大區業務負責人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施； 2、主動與管理層、業務主管及一線伙伴進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞； 3、根據大區人才發展計劃及門店管理組缺編人數，不定期組織內部晉升評審會。針對符合參加條件的伙伴，組織理論考核、實操考核、企業文化測評等； 4、深入了解團隊士氣動態，幫助業務管理者做好團隊建設工作，創造信任和善意的氛圍，進而推動公司文化建設，并作為文化的傳承者，幫助文化在組織中深入落地； 5、了解員工思想狀況，實施談話、輔導，作為員工HR聯系窗口，接待、處理員工申訴等。 任職資格: 1、統招本科以上學歷，在連鎖品牌、新零售、快消行業經驗者優先； 2、至少4年以上HRBP工作經驗，在招聘/績效管理/員工關系/組織發展至少兩個模塊有豐富的經驗； 3、具有對人和對組織的敏感度，能夠進行組織人員診斷，并針對問題，形成有效方案并能夠推進落地； 4、具備較強的組織、協調、溝通和推動力，以及人際關系處理能力。