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【崗位職責】：
1、薪酬績效體系的優化和落地：根據公司發展戰略及人力資源整體規劃，協助上級優化并完善薪酬績效管理體系，協助推動員工績效管理的執行落地；
2、績效管理體系運營：協助上級根據績效管理流程，推動年度績效管理工作的實施，包含目標制定、績效監控、績效輔導、績效評價、績效反饋、績效結果應用及績效改進等；
3、績效考核機制的完善：優化及完善崗位績效考核機制，明確各崗位考評方法和依據，落實所對接部門的績效數據的收集、審核、計分等工作，推動各部門工作績效的提升；
4、跟進績效實施：跟進各部門、子公司績效考核實施的情況，解決考核中存在的問題，對各部門的績效考核提出改善建議；協助制定和落實績效考核結果應用方案，為員工的薪酬、職級、職位調整、培訓與輔導提供依據，確保激勵機制的有效運作；
5、協助業務部門制定優化薪酬績效方案，推進方案的宣導、實施和追蹤，確保實現方案的激勵作用。

【任職要求】：
1、本科及以上學歷，人力資源、統計學、財務等相關專業；
2、3年及以上中大型企業薪酬績效工作經驗，熟悉薪酬績效管理體系理論和薪酬績效管理工具的應用；
3、具備良好的內外部協調能力和溝通能力；
4、具備較強的邏輯思維、數據分析能力；
5、自驅力強，善于洞察和理解業務對于績效管理的需求，善于發現問題并提出系統性解決辦法。