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1、招聘：負責所轄區域的招聘面試工作，根據業務目標，管理組織架構，確保人員招聘及時到崗，滿足區域業務發展的用人需求；
2、培訓：負責所轄區域的內部培訓工作，根據業務的部門情況，統計制定部門培訓計劃，并安排實施；
3、組織能力發展：與業務團隊負責人密切協作，扮演可信賴的伙伴角色，有效發掘培訓需求、人員規劃、內部激勵等，并針對績效、組織能力進行評估、反饋，全方位提供專業性建議及人力資源增值服務；
4、團隊氛圍調整與文化建設：企業文化在所轄區域的落地與推動執行；輔助業務部門管理者開展團隊建設、團隊環境調整，提高團隊凝聚力，不斷提升團隊工作效能，并針對執行結果進行有效反饋和改進；
5、員工關系：有效員工溝通，掌握員工動態和個人需求，深入分析部門員工的離職原因并協助部門開展員工關懷活動；
6、保持與總部HR部門的良好溝通，主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需求。

任職要求：
1、本科及以上學歷；
2、理解人才招聘、人員培訓、保留（人員關懷）、數據分析驅動等人力資源模塊工作；
3、具備優秀的職業素質和團隊協作精神；有良好的職業道德和職業操守，具備優秀的表達能力和出色的溝通能力；較強的工作主動性和抗壓能力；
4、外向正向，情緒穩定，職業規劃清晰，耐心有韌勁。
工作地址：根據情況分配，可調整就近分配