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一、崗位職責(zé)：
1、日常招募執(zhí)行：定期與各品牌溝通招募需求，并制定招募計(jì)劃，完成所負(fù)責(zé)城市的招募；
2、渠道開拓及人力池維護(hù)：調(diào)研所負(fù)責(zé)區(qū)域的人力池狀況，除主流渠道外，對于中小城市其他渠道的開拓及維護(hù)。如當(dāng)?shù)鼐W(wǎng)站，RPO，人才市場，當(dāng)?shù)匚⑿糯筇柕龋ＷC人才穩(wěn)定供應(yīng)。
3、招募數(shù)據(jù)分析：統(tǒng)計(jì)分析各品牌、各職位招募狀況，包括招募成功率、招募渠道分析，招募流程分析等，針對性的改善招募行為，達(dá)成招募目標(biāo)，提升招募效率；
4、校園工作：
-根據(jù)招募計(jì)劃，開展校園招聘工作，包括建立校企合作訂單班，參與校園招募宣講會(huì)，維護(hù)院系關(guān)系等。
-跟進(jìn)當(dāng)?shù)爻鞘行@大使工作，維護(hù)校園大使團(tuán)隊(duì)，提供人才支持。
5、團(tuán)隊(duì)管理：帶領(lǐng)招募團(tuán)隊(duì)規(guī)劃及落地關(guān)鍵項(xiàng)目，并確保項(xiàng)目目標(biāo)達(dá)成。
二、教育程度：統(tǒng)招本科及以上
三、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上招募模塊工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源相關(guān)模塊金陽，若有薪酬福利經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
四、工作技能 / 培訓(xùn)：
擅長數(shù)據(jù)分析，通過招募數(shù)據(jù)分析和總結(jié)招募成效；
具有統(tǒng)籌及落地公司重大項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
有管理團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成相關(guān)績效指標(biāo)；
較強(qiáng)的抗壓能力，溝通能力，職位營銷能力；
熟悉電腦軟件操作（Word/Excel/PowerPoint）。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)