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職位描述：
1、了解客戶業(yè)務(wù)需求，完成職位招聘
2、協(xié)助制定招聘計(jì)劃和招聘策略，確保招聘目標(biāo)的達(dá)成
3、參與面試和評(píng)估人選，提供招聘建議和意見(jiàn)；
4、負(fù)責(zé)新員工入職流程，包括辦理入職手續(xù)、進(jìn)行入職培訓(xùn)等
5、處理員工關(guān)系事務(wù)，包括員工投訴、糾紛處理等


職位要求：
1、本科以上學(xué)歷，1年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)技術(shù)類型崗位招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2、了解獵頭/外包業(yè)務(wù)模式并熟悉勞動(dòng)法規(guī)優(yōu)先
3、良好的人際理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力，開(kāi)放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí)；
4、對(duì)于人力資源其他模塊有學(xué)習(xí)以及拓展的興趣，愿意承接更多人力相關(guān)工作。

福利：
-五險(xiǎn)一金 帶薪年假
-公司每季度一次團(tuán)建，團(tuán)隊(duì)內(nèi)不定期團(tuán)建
-節(jié)假日禮物禮品、生日會(huì)、健康體檢福利、額外培訓(xùn)福利、公司日常提供零食飲料，每月一次下午茶。